匱乏經濟發展良機: 一間不會為客戶提供職業成長或非受訓良機的的子公司,將管制別人的的專業人才產業發展,令你們難於發展潛力。 高管失當: 每當母公司的的高管匱乏有效性、尊敬職員例如有力溝通交流此時,這些環。
妳優質服務母公司不願意發生變化, 反倒不想僱員存有金融創新良機, 妳送回這間子公司, 必須“不進則退” 結論可正是是不是啊? 逆著市場需求、逆著時局的的股份公司, 不出一兩年, 裁減的的裁減,資不抵債。
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